省水电设计院2016年度“导师带徒”考核工作圆满结束

        近日，省水电设计院对2016年度签订“导师带徒”协议的41对师徒进行了年度考核。经过考核，达到优秀等次的师傅37人，优秀率100%；达到优秀等次的徒弟27人，优秀率66%。按照“导师带徒”实施办法，院里年底前将对考核优秀的导师，给予一次性导师津贴奖励。
   
        本次考核分为两部分：一是对导师进行考核。从工作态度、专业知识、业务技能、辅导规划、创新意识、职业道德等方面,由各单位及徒弟对师傅作出客观综合评价；二是对徒弟进行考核。从思想品德、学习态度、学习能力、学习绩效等方面，由各单位及师傅对徒弟作出鉴定意见。
   
        通过一年的培养，新员工们纷纷表示，“导师带徒”活动搭建了一个良好的学习平台，使自己在专业学习、规划和发展上有了明确的指引，学到了许多书本上没有的东西，拓宽了思路、丰富了视野，获益良多，真心感谢领导与师傅们的关心和培育。导师们也坦言，“学然后知不足，教然后知困”，通过传道授业解惑，在努力提高徒弟专业知识和技术水平的同时，也进一步丰富和巩固了自己的专业知识，提高了自身的专业素质，达到了教学相长、共同进步的效果。
   
        2017年11月，我院12个生产单位又相继开展了“导师带徒”签约工作，共有52对师徒签订了“导师带徒”协议。在为期一年的培养期间，各单位将对本部门“导师带徒”进行全程跟踪检查，及时了解情况和培养效果，力争做到签订一个，培养一个，成才一个。
   
        今后，“导师带徒”制度将纳入各生产单位年度目标任务进行考核，并作为我院培养青年人才的一项长效机制坚持开展下去，培养和造就一支素质过硬、技术精湛的青年人才队伍，为进一步健全完善我院人才培养机制，加快实施“人才强院”战略，助推全院事业发展提供坚实的人才保障。