水利部人事司调研组到省水电设计院进行专题调研

        10月19日，水利部人事司派出调研组到省水电设计院就水利青年拔尖人才培养工作开展专项调研。
   
        近年来，省水电设计院大力实施“人才强院”战略，持续倡导“建一批精品工程，树一批品牌人才”理念，尤其在青年人才的培养、选用、激励、规划、措施等方面进行了积极的探索和实践，为青年人才成长搭建舞台，创造环境，有效提升了青年队伍的综合素质和履职能力，为全院事业发展提供了智力支持和人才保障。调研组充分肯定了省水电设计院在青年人才培养方面所做的努力和取得成绩，认为设计院能立足行业实际，不断总结创新，培养举措具有鲜明的特色和亮点。主要表现在三个方面，一是“十佳青年”评选活动是设计院激励和培养青年人才的一个重要载体，坚持开展二十年余年，取得了显著成效，值得同行学习和借鉴。二是坚持开展“导师带徒”活动，加大“传帮带”培养力度，使从事专业技术工作的新员工都有导师带，有力地推动了设计院青年人才梯队建设。三是对生产单位内设机构负责人实行公开竞聘上岗，打破选人用人论资排辈的观念和做法，给青年员工提供一个展现自我、追求进步的机会，营造了青年人才脱颖而出的良好环境。同时要求技术干部要在技术成果总结、撰写高质量论文、刻苦钻研创新等方面进一步加强和提升。与会代表也结合工作实际，分享了对青年拔尖人才定义的理解和认识，并就设计院如何培养青年拔尖人才提出了建议。